Жаһандық таратылған командалар әлемінде ойынның басқа ережелері бұрыннан бар. "Әлемнің кез келген нүктесінен" жұмыс істеу, команданы 10+ уақыт белдеуінде басқару және әлі де тиімділікті сақтау — көп

Команданың өсуі және жобалардың кеңеюі әрқашан жақсы жаңалық, бірақ олармен бірге жаңа қиындықтар жиі кездеседі. Біз үшін осындай қиындықтардың бірі құжаттама мен білімдегі хаос болды. Процестер, с

Қазақстанда стартаптардың экожүйесі белсенді өсуде, онымен бірге командаларды басқаруға қойылатын талаптар да өсуде. 2025 жылы классикалық тәсілдер ескірген. Икемділік, мөлдірлік және команданы фок

Стартаптағы HRTech: Excel-де бәрін сақтауды тоқтататын уақыт қашан

Жақында Мен өзіме сұрақ қойдым: жас мамандар бізден қаншалықты ерекшеленеді? Олар басқаша ма? Немесе біз мансаптың басында қандай болғанымызды ұмытып кеттік пе? Бізде Cloudmaker-де оқу мен жұм

Біз қазірдің өзінде кеңейтілген функция туралы бейне жарияладық АЙ Гроктың "осы жазбаны түсіндіріңіз" SDTEST®мысалын қолдану. Ал бүгін біз сұрақ қоямыз: X желісінде SDTEST® тестінен жән

Қызметкерлер - кез-келген компанияның негізгі ресурсы және HR бөлімінің жұмысына тек олар ғана байланысты емес бейімделу және даму, сонымен қатар бизнестің жалпы өнімділігі. Алайда, көптеген HR проц

SDTEST® бар 36 түрлі # vuca сауалнамасы теориясына сәйкес даму кезеңдері арасындағы корреляцияның 13 034 мәнін есептейтін Спираль Динамикасы және осы 36 сауалнамаға жауап беру нұсқалары. Бі

Барри Кушуэйдің Үлгілік Лауазымдық нұсқаулықтарының Анықтамалығы әртүрлі ұйымдық құрылымдар мен салалардан алынған лауазымдық нұсқаулықтардың жан-жақты жинағы болып табылады. Оның практикалық шаблон

SDTEST® бар 36 түрлі # vuca сауалнамасы бұл Спиральды Динамика теориясына және осы 36 сауалнамаға жауап беру нұсқаларына сәйкес даму кезеңдері арасындағы корреляцияның 13 034 мәнін есептейді.