Жаман мамандар жоқ, орынсыз мамандар бар. Бұл екі жолмен де жұмыс істейді. Жұмыс беруші өтініш берушіні белгілі бір жұмыс орнына жарамсыз деп санауы мүмкін болғандықтан, үміткер басқа компаниян

Стартаптарда көбінесе сыртқы жаттықтырушылар мен қымбат оқу платформаларына қосымша бюджет болмайды. Бірақ бұл команда бір орында тұруы керек дегенді білдірмейді. Қызметкерлерді дамытудың ең тиімді

Жаһандық таратылған командалар әлемінде ойынның басқа ережелері бұрыннан бар. "Әлемнің кез келген нүктесінен" жұмыс істеу, команданы 10+ уақыт белдеуінде басқару және әлі де тиімділікті сақтау — көп

Команданың өсуі және жобалардың кеңеюі әрқашан жақсы жаңалық, бірақ олармен бірге жаңа қиындықтар жиі кездеседі. Біз үшін осындай қиындықтардың бірі құжаттама мен білімдегі хаос болды. Процестер, с

Қазақстанда стартаптардың экожүйесі белсенді өсуде, онымен бірге командаларды басқаруға қойылатын талаптар да өсуде. 2025 жылы классикалық тәсілдер ескірген. Икемділік, мөлдірлік және команданы фок