На ранних стадиях стартапа кажется, что HR-процессы можно отложить: найм идет "по знакомству", онбординг — в чате, цели — в голове у фаундера. Но чем быстрее растет команда, тем больше хаоса это при

Недавно я задался вопросом: а насколько молодые специалисты отличаются от нас? Они другие? Или мы просто забыли, какими были в начале карьеры? У нас в Cloudmaker работают четыре студента, совмеща

Мы уже публиковали видео о расширенной функции "Пояснить этот пост" в AI Grok на примере SDTEST®. И сегодня мы задаем ИИ Grok вопрос: есть ли в сети X хотя бы одна бизнес-роль (сотрудник

Сотрудники — ключевой ресурс любой компании, и от работы HR-отдела зависит не только их адаптация и развитие, но и общая продуктивность бизнеса. Однако многие HR-процессы остаются рутинными, отнимают

SDTEST® содержит 36 различных опросов #vuca, которые вычисляют 13 034 значения корреляции между стадиями развития в соответствии с теорией Спиральной Динамики и вариантами ответов из этих 36 опрос

Руководство по составлению типовых должностных инструкций Барри Кушуэя представляет собой всеобъемлющую подборку должностных инструкций, разработанных в различных организационных структурах и отрасля

SDTEST® содержит 36 различных опросов #vuca, которые вычисляют 13 034 значения корреляции между стадиями развития в соответствии с теорией Спиральной Динамики и вариантами ответов из этих 36 опрос

SDTEST® содержит 36 различных опросов #vuca, которые вычисляют 13 034 значения корреляции между стадиями развития в соответствии с теорией Спиральной Динамики и вариантами ответов из этих 36 опросов

В этой статье мы покажем как Павел Ступко проявил творческий подход и разработал собственную технологию найма ценных сотрудников с применением теории Спиральной Динамики и SaaS SDTEST®, которую Павел

HR-менеджеры — это сердце компании. Именно они «гоняют кровь» и задают ритм в компании: собирают команды, развивают людей, генерируют крутые идеи и воплощают их. Растят тем самым и бизнес.HR-менеджер