Ақша сомасы: 2000000
Өтінімдер саны: 14
04.06.26 (қоса алғанда)
Теңге
Идея
Акт міндеттері
Робототехника
Интеллектуалды басқару жүйелері
БҚ/АЖ
Көптеген компанияларда бастапқы HR скринингі айтарлықтай уақытты алады және қолдан жасалған үлкен көлемді қажет етеді. Негізгі мәселелер: HR мамандарына жоғары жүктеме; кандидаттарды өңдеудің ұзақ уақыты; бағалау кезіндегі адам факторы; баяу кері байланыс салдарынан үміткерлердің жоғалуы; рекрутингті масштабтаудың қиындығы; сұхбат стандарттауының болмауы; жаппай жұмыс орындарын өңдеудің төмен тиімділігі; бастапқы іріктеудің жоғары құны. Жауаптардың үлкен ағынымен HR командалары көбінесе үміткерлерді сапалы бастапқы бағалауға үлгермейді.
Ai-интервьюерді енгізу нәтижесінде компаниялар: HR бөліміне жүктемені азайтыңыз; үміткерлердің бастапқы скринингін жеделдету; сұхбат процесін стандарттау; жауап беру жылдамдығын арттыру; жалдау құнын төмендету; алдын ала іріктеу сапасын жақсарту; үміткерлерді тәулік бойы өңдеуді қамтамасыз ету; HR командасының пропорционалды өсуінсіз кадрларды іріктеуді масштабтау.
Гаплевская Вероника
Тапсырманың (жобаның) мақсаты мен сипаттамасы
Жасанды интеллект, сөйлеуді өңдеу және коммуникацияны интеллектуалды талдау технологияларын қолдана отырып, үміткерлерді іріктеудің бастапқы кезеңін автоматтандыру үшін ai интервьюерін әзірлеу. Жобаның сипаттамасы Жоба үміткерлермен мәтіндік және дауыстық форматта алғашқы сұхбат жүргізудің зияткерлік жүйесі болып табылады. Ai интервьюері алдын ала HR скринингін автоматтандыруға, HR мамандарына жүктемені азайтуға және көптеген үміткерлерді өңдеуді жылдамдатуға мүмкіндік береді. Жүйе үміткермен диалог жүргізеді, сұрақтар қояды, жауаптарды талдайды, нақты уақыттағы мәліметтерді нақтылайды және HR бөлімі үшін құрылымдық есеп қалыптастырады. Сұхбат өтуі мүмкін: чатбот форматында; дауыстық сұхбат форматында; аралас режимде.