Барлық елдер

Ақша сомасы: 0

Өтінімдер саны: 5

Қызметкерлерді жалдаудың үстіне "интеллектуалды қабат" жасаңыз: үміткер туралы гетерогенді сигналдарды жинаңыз, оларды қалыпқа келтіріңіз және белгілі бір рөлде сәттілік болжамын беріңіз + ерте кету қаупі, сонымен бірге ATS/HR процестеріне еніп, модельдің сапасын/жылжуын бақылауды қамтамасыз етіңіз.
Тапсырыс беруші

Mangnum
Шешімдерді қабылдау мерзімі

12.01.26 (қоса алғанда)

Марапаттау нысаны

Модельді әзірлеу, модельді іске асыру, өндірісте іске қосу үшін Бонус

Өнім күйі

Идея

Тапсырма түрі

Акт міндеттері

Сфера применения

Тамақ өнеркәсібі

Область задачи

Еңбекті қорғау, өнеркәсіптік қауіпсіздік, қоршаған ортаны қорғау және өндірістік операциялар

Tech-тапсырма
Скачать файл
Өнім түрі

БҚ/АЖ

Мәселенің сипаттамасы

Классикалық скрининг көбінесе субъективтіліктен және төмен болжамдық күштен зардап шегеді, сондықтан Hire сапасының көрсеткіші (шыққаннан кейін жалдау құны/табысы) нашарлайды және ерте айналым өсуде. Үшін cloudia.pro бұл "деректерді толық пайдаланбау" сияқты көрінеді: түйіндеме, сұхбат және тесттер бар, бірақ әртүрлі жүйелерде жатыр, бірыңғай схемаға әкелмейді және рөлдер мен бөлімшелер бойынша салыстырмалы скоринг бермейді

Күтілетін әсер

"Quality of Hire +20%" мақсатты әсері

Жауапты тұлғаның ТАӘ

Nikolay

Тапсырманың (жобаның) мақсаты мен сипаттамасы

Жалдау процесінің әсері өлшенетін формула арқылы бекітілуі керек: мысалы, өнімділік / өнімділікке / қайтаруға арналған агрегат (6-12 айға.) және бұрын/кейін салыстыру үшін satisfaction hiring manager. ​ Сынақ мерзіміндегі өтімділіктің төмендеуін жеке ерте ұстау KPI (early attrition) ретінде бақылауға болады, өйткені алғашқы 90 күндік күтім жалдау құны мен onboarding тиімділігіне әсер ететін жеке үлгі болып табылады.

Ескерту

Шешім жіберу